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Refus d'affectation en travail de nuit à cause des obligations familiales impérieuses
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Je suis une salariée dans un laboratoire d'analyses médicales extrahospitalier. Je suis engagée pour un travail de jour.

Mais mon employeur a voulu m'affecter pour un travail de nuit pour les besoins de services. Je suis une mère célibataire et j'ai deux enfants à ma charge, alors j'ai dû refuser. Et j'étais surprise par la notification de licenciement pour faute.

Alors, je me suis référée à ma Convention collective, sur le site convention-collective-fr.com, pour savoir s'il avait droit de me licencier. La Convention collective précise que si le travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales impérieuses, le salarié qui se verrait affecté sur un poste de nuit peut refuser d'accepter ce changement sans que ce refus constitue une faute ou un motif de licenciement. D'où mon licenciement est nul.

J'ai confronté mon employeur et j'ai pu préserver mon emploi.

À propos de l'auteur :

TOURET Bernard
http://www.convention-collective-fr.com


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Tags : licenciement emploi droit du travail convention collective





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