Trouver sa voie n'est pas toujours un chemin facile.
Consultante en ressources humaines, j'ai exercé pendant 6 ans dans un cabinet conseil spécialisé en ingénierie sociale.
Dans le cadre de nos missions d'outplacement, je me suis rendu compte de la difficulté pour certaines personnes de formaliser leur projet professionnel.
Le défi pour les conseillers en bilans de compétences est d'arriver en très peu de temps à cerner un individu dans sa globalité :
- ses compétences
- ses motivations
- sa personnalité
- son mode de management idéal etc...
Parfois, tous les éléments 'concordent" : une personne a les compétences, la motivation et la personnalité en adéquation avec son projet professionnel.
Mais il arrive que tout soit mélangé : par exemple, les compétences ne correspondent plus aux motivations. C'est le cas notamment en cas de réorientation.
Le bilan de compétences est très utile pour faire le point sur son parcours (ce que l'on a fait, ce que l'on sait faire...).
Mais le bilan de compétences est-il suffisant en terme d'accompagnement pour ouvrir de nouvelles perspectives ?
Quels sont les outils et les moyens complémentaires pour aider quelqu'un à s'orienter ?
Il existe beaucoup de tests de personnalité. Mais quels outils pour déterminer des compétences induites ?
Vos témoignages sont très importants.
Si vous voulez témoigner sur cette question, rendez-vous sur mon blog dédié à l'orientation professionnelle :
http://www.hautlavoix.com
Merci de vos contributions.
À propos de l'auteur :
Professionnelle du Droit et des Ressources humaines, Stéphanie ASSANTE a notamment exercé pendant 6 ans dans un Cabinet spécialisé en ingénierie sociale, en tant que consultante Ressources humaines. Elle est spécialisée dans la conduite du changement. Passionnée par le développement personnel, et la communication, elle a décidé de faire partager son expérience, ses idées et des outils utiles pour trouver sa voie, et se lancer dans son projet personnel. Vous pouvez consulter son blog :
http://www.hautlavoix.com
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